（)是企业赠与员工的一种可购股的权利。A股票B期权C期股D股权

A.现股计划

B. 期货计划

C. 期权计划

D. 期股计划

A.现股计划

B.期货计划

C.期权计划

D.期股计划

A.绩效期股计划

B.期股计划

C.期权计划

D.现股计划

A．现股计划

B．期股计划

C．期权计划

D．绩效期股计划

A.绩效期股计划

B.期股计划

C.期权计划

D.现股计划

案例内容：

2000年12月，深圳市政府下发了《进一步推行按劳分配与按生产要素分配相结合分配制度的指导意见》，推行按劳分配与按生产要素分配相结合制度，这是深圳在分配制度改革上的一次重大突破。《指导意见》明确提出了关于国有企业资本、管理和技术等要素参与分配的若干政策性意见。强调放开员工持股的比例和行业限制。对经政府部门批准的国有资本退出的企业，取消原来的35%～50%持股比例限制。扩大员工购股的资金来源，除个人现金出资外，还可以采取向公司股东借款、银行贷款、公益金划转购股等方式。员工持股的公司中，国有股可采取优先股的办法，在保证国有股份的前提下，不参与企业的决策和生产经营，以充分调动员工的经营积极性。另外，对获得超额垄断利润的政策垄断性企业的工资分配加强调控，实施“国家工资控制线”，防止过度增长。对供电、供水、公交等影响国计民生的公益性企业，实行“员工平均工资不低于社会平均工资”；对高新技术企业，允许其工资水平高于一般企业的工资水平。

案例问题：请根据本章知识分析上述案例中分配制度改革的原因。

（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。起源于美国。

A.员工购买企业股份

B.员工持企业股

C.员工持股制度

D.员工有效股

A.第一次股东会决议无效，权利受损害的股东可以股东会为被告提起诉讼

B.第一次股东会决议可撤销，权利受损害的股东可以公司为被告提起诉讼

C.第二次股东会决议无效，股东可以监事会为被告提起诉讼

D.第二次股东会决议可撤销，股东可以公司为被告提起诉讼

A.退休是企业员工的一种权利

B.退休具有法律约束力

C.何时退休由员工决定

D.离休是退休的一种特殊方式

E.以上说法都不对

A.现股计划

B.期股计划

C.期权计划

D.员工持股计划