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[单选题]
对那些有强烈的工作自主性要求的人来说，适合采用()领导方式。
A.专权型
B.民主型
C.放任型
D.关怀型
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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A.萝卜山药
B.饼香橼佛手粥
C.莱菔子粥
D.茯苓皮汤
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第2题
对那些每周不想干满40h的工作的人来说,极具吸引力的工作方法是（)。A．压缩工作周B．工作分担C．弹性
对那些每周不想干满40h的工作的人来说,极具吸引力的工作方法是()。
A．压缩工作周
B．工作分担
C．弹性报酬
D．弹性工作时间制
第3题
在工作中,我得到满足,因为: A我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择。 B我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。 C我感到,我在促进良好的工作关系。 D我能对决策有强烈的影响。 E我能适应那些有新意的人。 F我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。 G我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。 H我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。 （）
A．已打分
B．未打分
第4题
雇主在招聘时会在求职者身上找寻一些特质。第一是领导能力。最高效的公司要招有发展前途的人，而不
是缺少进取精神(the spirit of enterprise)的人。他们希望每个人都有进步的空间，并且最终能组建自己的常胜之队。第二是抱负。有抱负的员工多数时候接受挑战，并且能克服困难。为了更好的解决方案，他们拼命工作，从而使公司更具竞争力。第三是创造力。最成功的公司因为创新和对现状的持续改进而蓬勃发展。这些公司寻找的人不仅能自主工作，还能想出新办法完成老任务。最后是激情，尽管所有雇员都在乎薪水，最受雇主欢迎的却是那些热爱工作如 同热爱报酬的员工。
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第6题
一个人职业上的成功，不仅受到一个人的能力的制约，而且与人的兴趣和爱好有密切的关系。那些取得卓
越成就的人，不仅具有一定的能力，而且往往具有对自己所从事工作的强烈兴趣和执著。 所以()。
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A．执著的兴趣往往是职业成功的重要条件
B．职业成功的人都是具有卓越能力的人
C．职业能否成功关键看机会好不好
D．职业成功的人，不一定是能力最强的人
第7题
有研究人员指出：“有些职业，比如像写作、音乐创作、设计、策划、广告文案等，其从业人员的创意灵感往往出现在深夜。”以下哪项如果为真，不能对该研究人员的观点提供支持？
A.历史上那些最具创意头脑的人，有很多是“夜猫子”。比如，席勒、福楼拜、普鲁斯特等人几乎一辈子都在深夜工作
B.夜深人静时，忙碌紧张了一天的人们放松下来，大脑更能天马行空地发挥想像力，于是创意喷涌而出
C.有研究者记录了150多位大作家和大艺术家的生活作息，其中按正常时间作息的占了大多数，只有26位是“夜猫子”
D.音乐家对灵感的依赖非常强烈，一项针对美国音乐行业从业者的调查显示，“夜猫子”的比例达到90%以上
第8题
下面的管理表述有错误的是（）
A.任何管理理念都包含管理道德
B.即使是缺乏强烈道德感的人，如果受强文化准则约束，做错事的可能性也很小
C.员工对“道德是什么”认识不清，建立道德准则可以缓解这一问题
D.承担社会责任对企业来说也有成本，因此企业不用承担社会责任
第9题
下面的管理表述有错误的是（）
A.任何管理理念都包含管理道德
B.即使是缺乏强烈道德感的人，如果受强文化准则约束，做错事的可能性也很小
C.员工对“道德是什么”认识不清，建立道德准则可以缓解这一问题
D.承担社会责任对企业来说也有成本，因此企业不用承担社会责任
