事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育。（)

A.年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%

B.考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成

C.考核结果可通过电话、短信的形式通知被考核人

D.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金

A.年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的15%，最多不超过20%

B.考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成

C.考核结果要以书面形式通知被考核人，考核结果存入本人档案

D.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。()

关于聘期考核结果的使用说法正确的有()。

A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订

B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同

C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据

D以上均对

A.不影响正常晋升工资档次

B. 一年内不得晋升职务，职级

C. 年终一次性奖金扣发一半

D. 被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，可以予以解聘。

A.年度考核被确定为优秀档次的

B.在执行国家重要任务、应对重大突发时间中表现突出的

C.在工作中有重大发明创造、技术革新的

D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的