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筒述如何根据员工能力差异实施有效的职业技术教育和能力的训练。
提问人：网友bettylu
发布时间：2022-01-06
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第2题
针对能力差异实施的有效管理，下列说法正确的有（)。
A.努力研究各种工作岗位的相关关系，帮助企业管理部门对员工进行合理安排
B.针对能力差异，遵循能职优化组合原则，用人之长，人尽其才
C.根据岗位要求，合理择人，人事匹配，最有效的发挥人才的作用
D.管理者要善于使员工的能力互补，相互配合
第3题
针对能力差异实施的有效管理,下列说法正确的有（)。
A.努力研究各种工作岗位的相关关系，帮助企业管理部门对员工进行合理安排
B.针对能力差异，遵循能职优化组合原则，用人之长，人尽其才
C.根据岗位要求，合理择人，人事匹配，最有效的发挥人才的作用
D.管理者要善于使员工的能力互补，相互配合
第5题
针对性格差异实施的有效管理,管理者需要（)。
A.坚持进行职业道德教育，严格行为规范、训练
B.准确把握员工的性格特点，使员工的性格、爱好与其从事的职业和岗位相适应
C.注重培养员工的创造力和开拓精神
D.根据不同员工的性格特点，实施“因材施教”的管理
第6题
针对性格差异实施的有效管理，管理者需要（)。
A.坚持进行职业道德教育，严格行为规范、训练
B.准确把握员工的性格特点，使员工的性格、爱好与其从事的职业和岗位相适应
C.注重培养员工的创造力和开拓精神
D.根据不同员工的性格特点，实施“因材施教”的管理
第7题
依据华电《发电企业安全双述实施管理办法（2017年版)》，二级单位应将“安全双述”作为现场安全管理的一项重点工作内容，不断夯实基层员工安全岗位职责认知与辨识风险（危险点)因素，并有效防范的基本技能。建立“安全双述”数据库。（)
第8题
下列哪一项属于员工培训内容（）？
A.公司概况，有效的新员工培训，首先应让员工全面了解，认识公司
B.职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款
C.法律文件与规章制度
D.课堂讲课，有效的发展员工的技能及解决问题技能
