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[主观题]

【填空题】人力资源需求预测是依据组织的_____、_ 以及_____，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。

提问人：网友zxgboss 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对

组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指（）

A．人力资源规划

B．人力资源需求预测

C．人力资源管理

D．人力资源供给预测

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第2题

企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。

A.人力资源分析

B.人力资源需求分析

C.人力资源供给分析

D.人力资源状况估计

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第3题

（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供求平衡

D.人力资源规划的执行与评估

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第4题

人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织

未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。()

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第5题

人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。

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第6题

人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。（)

人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。()

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第7题

人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（)

人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()

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第8题

人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。（)

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第9题

下列关于组织结构变化说法，不正确的是（)A.人力资源需求预测是对企业所需的人力资源数量的预测B

下列关于组织结构变化说法，不正确的是()

A.人力资源需求预测是对企业所需的人力资源数量的预测

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给

D.人力资源的供给预测与需求预测不同

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第10题

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。（)

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()

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