题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工旷工一天，处罚为扣当月（）天缺勤工资及扣当月个人绩效（）分

A.2，2

B.1，15

C.2，10

D.1，10

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-07

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第1题

旷工者扣罚旷工期间（）倍的岗位工资及绩效工资。

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第2题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B. 8

C. 9

D. 10

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第3题

旷工者扣罚旷工期间的岗位工资及绩效工资（）

A.1 倍

B.1.5 倍

C.2 倍

D.3 倍

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第4题

关于网格员请假管理制度的说法正确的是（）。

A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处

B.请病假只需向本村领导报备就行了

C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元

D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元

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第5题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第6题

某员工的岗位工资标准是2500/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请

问他的实际工资是多少？

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第7题

某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和

各项保险，请问他的实际工资是多少？

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第8题

实名制违规处罚从轻到重依次为（）

A.扣罚当月绩效20%

B.扣罚当月绩效40%

C.扣罚当月绩效60%（同时进行通报批评）

D.警告、记过、记大过

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第9题

迟到、早退半天以上作旷工一天处理，每次扣10分。（)

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第10题

员工当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额时，全年一次性奖金个税的计算公式为：应纳税额=

雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。()

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第11题

《JBQES3-BW-06员工行为规范》规定：酒后上班，上班饮酒或酒后作业者，扣当事人当月绩效得分5分/次；扣单位负责人当月绩效得分2分/次，并责令当事人立即停岗反省，以缺勤论处（）此题为判断题(对，错)。

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