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[判断题]
流程比制度更重要，因为流程需要反复训练，而制度不必学习（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-29
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第6题
招警考试的流程通常包括笔试、心理素质测试、面试和体能测试等环节，其中心理素质测试是一个不可取代的环节，因为通过心理素质测试，可以了解报考者的个性心理，那些个性心理不适合的报考者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的？（）
A.个性心理是确定录用报考者的最重要因素
B.报考者的个性心理很难通过招考的其他环节来测试出来
C.心理素质测试的唯一目的就是了解报考者的个性心理
D.在招考的各环节中，心理素质测试比其他环节更重要
第7题
招警考试的流程通常包括笔试、心理素质测试、面试和体能测试等环节，其中心理素质测试是一个不可取代的环节，因为通过心理素质测试，可以了解报考者的个性心理，那些个性心理不适合的报考者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的？（）
A.个性心理是确定录用报考者的最重要因素
B.报考者的个性心理很难通过招考的其他环节来测试出来
C.心理素质测试的唯一目的就是了解报考者的个性心理
D.在招考的各环节中，心理素质测试比其他环节更重要
第8题
华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，因为所有的细节都有可能造成公司的崩溃。华为注重人才选拔，但是前3名的学生不考虑，因为华为不招以自我为中心的学生，华为认为他们很难做到以客户为中心。现在很多人强调技能，其实比技能更重要的是毅力，比毅力更重要的是品行。以下分析，哪一项是错误的？
A.“前 3 名的学生不考虑”，太不近人情。
B.对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。
C.有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。
D.一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。
第9题
华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满
意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，因为所有的细节都有可能造成公司的崩溃。华为注重人才选拔，但是前3名的学生不考虑，因为华为不招以自我为中心的学生，华为认为他们很难做到以客户为中心。现在很多人强调技能，其实比技能更重要的是毅力，比毅力更重要的是品行。 以下分析，哪一项是错误的？
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A、“前3名的学生不考虑”，太不近人情。
B、对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。
C、有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。
D、一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。
第11题
以下说法不对的是（）
A.销售也需要了解项目交付的整体流程，因为开拓客户时会显得更专业
B.实施需要了解项目交付的整体流程，因为交付过程需要把控每一步节点
C.了解项目交付的整个流程，不能增加与对手较量时的竞争力
D.销售在整个交付过程中，只需要把控重点节点即可，交付细节由实施完成
