题目内容
（请给出正确答案）
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更多“员工小赵介绍了朋友小刘来公司面试销售岗，小刘入职2个多月后因…”相关的问题
A．小李和哥哥大李开设了广告公司，小李负责技术，大李负责招商
B．小王毕业后开办了一个动漫公司，积极邀请志趣相投的同学加入进来
C．马某打算开一个物流公司，遂动员其有两辆卡车的表哥罗某加盟
D．小赵和老夏合作开服装公司，制定了完备的制度来管理员工
A.李女士今年40岁，中年得子，分外珍惜，每次只买较为著名的A公司生产的婴幼儿产品
B.小赵刚刚生了一个宝宝，她想买A公司生产的尿片给孩子用，无奈囊中羞涩，最后还是使用了婆婆自己做的尿布
C.老王看中了A公司生产的一款婴幼儿小床，想买给孙子用，拉着老婆来看后，被老婆否决
D.小丽快到临产期了，朋友向她推荐了A公司的婴幼儿产品，她看了产品介绍后，准备购买一些
1. 上述案例说明，王总在()方面没有做好
A 员工之间的协调
B 项目计划
C 项目控制
D 员工任务的分配
2. 从小王、小刘和王总之间的关系来看，他们之间主要缺少()
A 沟通
B 计划
C 控制
D 组织
3. 从沟通的角度来讲，造成小王和小刘沟通障碍的原因，()应负有相应的责任。
A 发送者——小孙
B 接受者——小赵
C 王总
D 以上人员都有责任
4. 假设王总想解决这个问题，采取()方式来解决比较好。
A 会议讨论
B 私下分别交谈
C 让小王加班
D 做小王的思想工作
A、A小刘受小赵委托,帮忙把小赵的一辆小汽车卖掉,小赵还承诺事成以后给小刘售车款的10%做为报酬。小刘听车况很好、小赵开价也低、小刘家景好不缺钱,恰好他自己也想花低价买辆车,于是把对小赵说:自己有个朋友要买车,价钱就按照小赵说的办。小赵同意了,还按照约定给小刘报酬。但是小赵事后听说车给小刘自己留下了,想到小刘又接受了自己的报酬,小赵很生气,从此不理小刘。
B、B小刘受小赵委托,帮忙把小赵的一辆小汽车卖掉,小赵还承诺事成以后给小刘售车款的10%做为报酬。小刘看车况很好、小赵开价也低还急于卖掉汽车,于是就找到以前曾经让自己帮忙买车的小冯。小冯在小刘的动员和保证下,同意买车,价钱也一次付清了,小赵按照承诺给付车款的10%做为小刘的报酬。小冯听说以后,觉得小刘也帮了自己的忙,也付了车款的5%给小刘做为报酬。
C、C小赵知道小刘把车留下了,就跟小刘说:你自己买也行,但是我不能给你报酬了,小刘同意了,如数向小赵支付了车款。
D、D小赵知道小刘把车卖给了小冯,也知道小冯给了小刘车款5%做为报酬。小赵心理不快,但是想到小刘跑前跑后、尽心尽力的,什么也没说。
资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。
(1)、在面试中，有一些问题需要尽力避免，()不属于面试时应避免的问题。
A、努力倾听
B、一位主考官一天面试50位应聘者
C、说话随意
D、按自己的喜恶给出评价
(2)、小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强，这犯了面试时应该避免的()的问题。
A、镜像效应
B、太随意
C、行话过多
D、做出错误假设
(3)、根据资料二，方女士的离职原因不包括()。
A、团队成员的不配合
B、部门领导的不关心
C、方女士工作能力逊色
D、公司领导没有正确处理好新老员工的关系
(4)、方女士决心离开这家公司，她的离职会对公司造成的影响不包括()。
A、公司聘用接替人员要花费一定费用
B、在新员工适应前会影响团队的生产效率
C、公司失去了一名能力出众的优秀员工
D、其他团队的绩效受到影响
(5)、优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，要想留住他们需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括()。
A、关系密切的团队
B、灵活的工作时间
C、丰富多彩的工作
D、培训和发展机会
(材料)王军，男，42岁，2004年11月从某国有企业下岗，领取了《再就业优惠证》，12月自己创办了一家小型招待所，现有员工8人，今年8月9日，他来社区请求帮助招聘4名服务员。劳动保障协理员小刘热情地接待了王军，先让王军介绍了企业的有关情况并指导其填写了《招聘登记表》。小刘仔细检查了《招聘登记表》发现有几项填错了，小刘又给王军讲了一次表格如何填写，最后王军重新填了登记表。拿着填好的表，王军不由感叹到，“别看这么一张简单的表，没人指导还真是填不好”。根据王军招待所的用人要求，小刘从社区下岗失业人员信息库中给王军推荐了4名合适的下岗失业人员，并向王军介绍了相关的优惠政策。王军对4名下岗失业人员进行了面试并全部录用，还与他们签定了一年合同，随后几天，由社区提供场地，王军组织有经验的工作人员对四人进行了培训。
问题：小刘检查王军填写的《招聘登记表》发现某项填错时，应该说()
A.填错了，重填!
B.对不起，这项填错了，看仔细点再填!
C.对不起，这项填错了，请重填一下!
D.对不起，看仔细点再填!
小刘在让王军填写《招聘登记表》之前应该()A.先发布用人信息
B.先推荐合格人员
C.向其收取一定费用
D.了解他本人及招待所的合法资格
作为一个从事职业介绍工作的人员，小刘对待服务对象应该保持()的态度。A.谨小慎微
B.耐心细致
C.小心翼翼
D.步步为营
你认为给王军的招待所推荐()较合适A.40岁左右的女下岗失业人员
B.刚毕业的大学生
C.30岁左右的男下岗失业人员
D.有机加工技能的下岗失业人员
王军对新招用的工作人员进行的培训属于()A.创业培训
B.岗前培训
C.职业技能培训
D.长期培训
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.公司擅自变更工作地点，属于违法
B.公司可以对劳动者行使适当的调岗权
C.小王可以申请劳动仲裁，来维护合法权益
D.公司行为违法，可以要求支付违法解除劳动合同经济补偿金
第七章 闲聊式提问
我的一个朋友在一家大公司专门负责面试工作。在一个星期时间里，他要面试几十个不同职位的应聘者。长期的面试工作给了他丰富的经验，以至于他能够在几分钟内通过简单的几句对话，确定对方是否符合各个岗位的要求。一天上午，一个年轻人来到了他的办公室，应聘区域销售经理的职务。我朋友问他“早上好”，他却立刻开始抱怨起外面正在下雨，他是如何如何穿着袜子跑过来的。于是我的朋友很委婉的拒绝了他，这个职位我昨天已经确定了人选了。但是请放心，如果有其他类似的职位的话，我们一定会考虑你的。谢谢你的到来！”
这个故事阐明了一个应聘者很少能意识到的事实：在面试中，不存在那些没有丝毫用意的脱口而出的问题。面试官应该从第一眼看到面试者（或是第一次能电话）起，直到确定是否录用他为止，一直评估应聘者，我们可以用一些轻松的语句使气氛变得活跃起来，从而给应聘者造成一种假象，使他们放松警惕，从而获取那些对方在清醒时候无论如何不会告诉我们的信息。下面我们就来看看这些问题：
Q68“今天心情不错吧？找我们公司费了你不少力气吧？”
A.小赵正在家中看书，从院子外边传来激烈的争吵声。他冲出去一看，原来是隔壁夫妻在吵架。他赶紧回家打电话，请居委会派人来调解
B.张院长在学院会议上严厉批评个别老师上课迟到的现象，强调必须严肃处理。有人提起他上周迟到的事，他又补充了一句：凡事不能一概而论
C.小陈担任部门经理以前，也像其他员工一样经常抱怨公司管理措施过于严苛。现在，他已经逐渐理解了管理部门的良苦用心
D.小李是某医学院大三学生，平时经常向周边的同学和朋友宣传义务献血的意义和好处，但自己却从来没有献过一次血
A.A.上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级
B.B.许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
C.C.销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗
D.D.淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退
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