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[判断题]

转正人员考试得分≥，即可正常转正（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-14

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第1题

正常转正人员要在综合考试以上，且生产人员：生转熟考核“合格”者；非直接生产人员：转正考核评分以上，方可转正（）

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第2题

《JBQES3-RZ-16员工技能鉴定管理办法》规定：每年11月组织当年新转正人员进行统一考试,考试通过后按照最低档补贴（）

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第3题

试用期、见习期间内，未通过转正考试的人员，给予一次补考机会，补考后仍未通过者，次月起下调两个能级，执行6个月，期满后再次组织考试，通过后恢复原能级（）

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第4题

见习收展员在转正考核期内任何一个月同时达到累计标保18000元或有新增与新增人员标保之和达到标保18000元，本月即可达成转正，于次月享受正式收展员待遇（）

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第5题

新员工的转正考试经（)考核通过，方可上岗。

A.班组相关人员

B.工艺人员

C.品管

D.生产主管

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第6题

试用期限：新员工试用期为6个月（外部引进人员试用期为2个月），原则上不允许提前转正或延后转后。转正类型只有提前转正和正常转正两种（）

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第7题

营运人员业务等级评定为（）以上的派遣制或其他非正式在编员工在转正考试中予以加分

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

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第8题

试用期转正考核综合得分低于评定为试用期不合格，视为不符合录用条件，不予转正，解除劳动关系并办理离职交接手续（）

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第9题

员工转正定级考核时，绩效考核得分中需要综合考虑员工奖惩加扣分情况（）

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第10题

员工新人训考试不及格，并不会影响转正（）

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第11题

新员工转正、晋职考试均由综合办公室组织考核（）

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