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[判断题]
⽤⼈单位的规章制度⼀般应包括有劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重⼤事项。()
提问人：网友叶莲
发布时间：2023-01-29
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A.就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.参与管理权
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第6题
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。
A.劳动者户口所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位所在地
D.劳务派遣单位规章制度
第7题
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
第8题
下列不属于员工可以提出解除劳动合同的情形是__（）
A.单位未及时足额支付劳动报酬的
B.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.单位未依法为员工缴纳社会保险费的
D.严重违反用人单位的规章制度的
第9题
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标
准执行。
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A.甩工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
第10题
下面关于建筑企业从业人员叙述正确的有()。
A.建筑企业从业人员是指在建筑企业中工作并取得劳动报酬的全部人员，包括职工和其他人员两部分
B.统计建筑企业从业人员人数时应注意：纳入人数统计的必须在本单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬的人员
C.从业人员所从事的工作既可以是单位的主要经济业务，也可以是为主要经济业务服务或相关联的其他服务性业务
D.参加建筑企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生以及大中专、技工学校的实习生的人数应该列人职工统计范围
E.建筑企业职工统计中应包括离休、退休、退职人员和再就业的离退休人员
第11题
用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是
A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C.规章制度的内容不违反法律、法规
D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
