员工对组织的态度包括组织承诺和组织公民行为等。

A.工作投入

B.工作满意度

C.组织承诺

D.组织公民行为

A.工作满意度

B.组织承诺

C.心理契约

D.组织公民行为

A.组织承诺是组织对员工的一种许诺

B.组织承诺是员工对组织的一种态度

C.员工的组织承诺越高，离职率越低

D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

关于组织公民行为的说法，错误的是()。

A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

A.工作满意度

B.工作投入

C.组织承诺

D.组织公民行为

A.组织承诺

B.员工承诺

C.凝聚力

D.组织公民行为

是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

A.提高员工的组织承诺

B.提高员工的满意度

C.增加员工的职业倦怠

D.增加员工心理安全感

（）是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

A.提高员工满意度

B.促进组织承诺

C.激发组织公民行为

D.沉默行为