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[多选题]

劳动合同与心理契约的差异表现在（)。

A.劳动合同与心理契约功效差异

B.劳动合同是外显的，而心理契约是内隐的

C.劳动合同是客观的，而心理契约则是主观

D.劳动合同简单枯燥，心理契约则复杂丰富

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-03-30

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ABCD

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第1题

员工关系管理主要通过对（）的管理来实现的

A.劳动合同

B.心理契约

C.劳动合同和心理契约

D.沟通

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第2题

（)更强调个人与组织的关系是对义务的承诺与互惠而不是交换。

A.心理契约

B.经济契约

C.劳动合同

D.人力资源外包

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第3题

心理契约是指员工与组织领导者之间在心里的承诺和期望。写在文件里，所以叫作心理契约。（)

心理契约是指员工与组织领导者之间在心里的承诺和期望。写在文件里，所以叫作心理契约。()

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第4题

契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是()。

A.劳动合同

B.购货合同

C.租赁协议

D.投资协议

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第5题

()是员工以成果和付出换取所期望物的一种心理约定。()

A.劳动合同

B.了解下属的真正需求

C.心理契约

D.绩效契约

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第6题

从业人员必须遵守劳动合同和契约，因为劳动合同和契约是（）

A.从业者的护身符

B.在任何情况下都不可变更

C.是从业者的身契

D.是权利和义务统一的体现

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第7题

关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

A.①②③④

B.①②④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第8题

从心理学的角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。

A.劳动合同

B.职位设定

C.薪酬

D.社保

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