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[判断题]

在薪酬调查中，除了应当调查各企业在薪酬、福利、股权等方面的情况之外，还应当对这些企业的加班、轮休政策以及新员工起薪、异地调动薪酬等相关信息加以搜集。（)

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-05-31

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第1题

在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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第2题

在薪酬调查中，调查者要求被调查者填写被调查职位的薪酬浮动范围。由此可知，调查者要获得的薪酬信息是（)。

A.A.调查对象的基本薪酬及其结构

B.B.调查对象的奖金和其他现金支付

C.C.调查对象的长期激励计划

D.D.调查对象的各种福利计划

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第3题

关于薪酬调查的说法正确的是()。

A.薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

B.薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

C.在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

D.薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

E.如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析

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第4题

在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况 D 调查

在薪酬调查时要调查（）。

A 被调查企业的情况

B 被调查岗位的情况

C 被调查岗位的薪酬状况

D 调查人的情况

E 被调查企业的薪酬调查状况

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第5题

1.讨论：在进行薪酬结构设计前，为何要进行薪酬调查？ 2.归纳总结：企业内部进行薪酬调整的原则有哪些？ 3.思考题：企业福利设计有什么特点？

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第6题

在薪酬调查是要调查（）。A．被调查企业的情况 B．被调查岗位的情况 C．被调查岗位的薪酬状况 D．调查人

在薪酬调查是要调查（）。

A．被调查企业的情况

B．被调查岗位的情况

C．被调查岗位的薪酬状况

D．调查人的情况

E．被调查企业的薪酬调查状况

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第7题

从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（）。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.行业薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

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第8题

从调查的组织者来看,薪酬调查的正式调查可以分为（)。

A.商业性薪酬调查

B.企业薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.政府薪酬调查

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第9题

从调查的组织者来看，薪酬调查的正式调查可以分为（)。

A.商业性薪酬调查

B.企业薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.政府薪酬调查

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第10题

一般来说，薪酬调查的类型可分为正式薪酬调查和()。

A.策略薪酬调查

B. 非正式薪酬调查

C. 组织者薪酬调查

D. 企业自己的薪酬调查

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第11题

关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B.在薪

关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

D.薪酬调查的数据应及时更新

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