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[单选题]

《深圳市地铁集团有限公司运营总部实习生管理办法》规定，实习期内累计受诫勉谈话教育达次，仍屡教不改的，公司不承担任何责任，并有权取消其录用资格和追究违约责任（）

A.2

B.3

C.5

D.7

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-02

参考答案

C、5

解析：题目对象乘务客车队督导

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ABCD

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第1题

《深圳市地铁集团有限公司运营总部实习生管理办法》规定情况公司有权取消实习生的录用资格（）

A.实习生在公司规定时间内未能考取岗位资格证，给予两次补考机会，经第二次补考仍未合格的

B.实习生实习期结束后，未取得专业要求的学历证书

C.实习期内被证明不符合实习条件的，或被人力资源部解除就业协议的

D.法律、行政法规、公司制度规定可以取消录用资格的其他情形

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第2题

属于票务事故的事件按《运营事业总部票务稽查管理办法》进行处理，属于工作证件违规的事件按《广州地铁集团有限公司工作证件管理办法》进行处理（）

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第3题

分行中心员工全年累计发生（）次以上一般业务差错的，由（）对其进行诫勉谈话

A.中心经理

B.5

C.3

D.分行运营部分管总经理

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第4题

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》规定，一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后本周期积分清零（）

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第5题

进场作业令是允许在广州地铁集团有限公司运营事业总部所辖范围内进行施工的一种凭证。（)

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第6题

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》规定，一个积分周期内累计积分达到（)分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算。

A.6

B.12

C.24

D.48

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第7题

根据集团和公司相关规定，干部提任前，纪委向组织人事部门反馈意见的内容应包括拟提任干部在哪些方面：（）

A.是否受到过党纪、政纪处分以及诫勉谈话等组织处理措施

B.是否在处分影响期内

C.是否收到过信访举报、信访举报件的查核及处理情况

D.群众认可情况

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第8题

根据集团和公司相关规定，干部提任前，纪委向组织人事部门反馈意见的内容应包括拟提任干部在哪些方面：（）

A.是否受到过党纪、政纪处分以及诫勉谈话等组织处理措施

B.是否在处分影响期内

C.是否收到过信访举报、信访举报件的查核及处理情况

D.群众认可情况

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第9题

林语在五号线地铁测试移动手机信号，干扰了地铁通信信号系统，其行为违反了《深圳市城市轨道交通运营管理办法》（）的规定

A.第三十三条第十八项

B.第三十八条第三项

C.第三十九条第一项

D.第四十二条第七项

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第10题

《河钢承钢违章计分管理制度（试行）》按季度统计，管理办法中规定计分周期内，第三次出现因对违章行为查处不力应被约谈情形的，按《安全生产问责管理办法》给予诫勉谈话以下（含）处分。同时纳入季度安全检查评比酌情扣分（）

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