题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于行为面试,表述正确的有()
A.针对应聘者过去发生的事件进行询问
B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C.推测应聘者在今后工作的行为表现
D.采用模拟情境的方式进行
提问人：网友xiayan188
发布时间：2022-01-07
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A、针对应聘者过去发生的事件进行询问
B、考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C、推测应聘者在今后工作的行为表现
D、采用模拟情境的方式进行
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第2题
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上?()
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A、若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配
B、面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C、面试是招聘的固有环节
D、面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
第8题
【判断题】在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
