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（请给出正确答案）
[单选题]
下列不属于绩效改进的指导思想的是（)。
A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础
B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中
C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任
D.绩效改进是绩效管理的根本目的
提问人：网友陈珊
发布时间：2022-05-05
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()是绩效考核的后续工作是为了帮助下属改进绩效、提升能力。
A绩效管理
B绩效评价
C绩效改进
D绩效结果
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第2题
以下关于绩效管理的描述中，不正确的是（)。
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
第3题
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
第4题
绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（)。A绩效报告B绩效诊断与分析C绩效沟通D绩
绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是()。
A绩效报告
B绩效诊断与分析
C绩效沟通
D绩效考核
第5题
标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的()特点。
标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（)特点。
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A.战略导向性
B.以市场为基础
C.以绩效改进为最终归宿
D.内部激励性
第9题
绩效管理的第一个环节是（)，它是绩效管理的起点A绩效考核B绩效改进和导入C绩效计划D绩效反馈与
绩效管理的第一个环节是()，它是绩效管理的起点
A绩效考核
B绩效改进和导入
C绩效计划
D绩效反馈与面谈
第10题
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，()，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（)，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
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A.绩效改进面谈
B.选择合适的绩效改进方法
C.确定绩效改进指标
D.建立改进原则
第11题
绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是（)①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。
A、①→②→③→④→⑤
B、⑤→④→③→②→①
C、②→④→①→③→⑤
D、①→②→④→⑤→③
