可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是()。

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在()。

A 6个月

B 年终

C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

D 职位空缺时

对管理人员的贡献考评包括()。

a. 业务能力考评

b. 管理绩效评价

c. 心理素质考评

d. 达标绩效评价

下列关于绩效评价的说法有误的是()。

A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容

B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标

C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等

D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

A.心理素质考评

B.业务能力考评

C.达标绩效评价

D.管理绩效评价

A.可以减少考评的晕轮效应

B.具有较大的局限性

C.可以降低考评的苛严误差

D.仅适用于激发员工表现

E.不能用于员工之间的比较

A.心理素质考评

B. 业务能力考评

C. 达标绩效评价

D. 管理绩效评价

A.达标绩效评价

B.业务能力考评

C.管理绩效评价

D.心理素质考评

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

传统的绩效评价方法虽然只包括财务方面的指标，但是也能全面地反映出企业的实力。()

A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月

E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评