题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

司法实践中认定用人单位工时制度的标准包括

A.用人单位规章制度的规定

B.劳动行政部门许可的情况

C.劳动合同关于工时制度的约定

D.劳动者实际从事岗位工作的特点

提问人：网友zhaoxingcang 发布时间：2022-01-07
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第1题
()是由国家确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。
A.弹性工作制度

B.不定时工作制度

C.综合计算工时工作制度

D.标准工时工作制度

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第2题
小明在某单位工作，月薪9000元，2019年除夕——正月初六，单位安排他连续工作7天，春节假期结束后补休2天，按月计薪天数为21.75天计算，小明应得的加班工资为

A、1664元

B、4680元

C、6344元

D、8008元

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第3题
用人单位延长工作时间的条件包括

A、基于生产经营需要

B、与工会和劳动者协商

C、不得超过法定时数

D、用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定

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第4题
如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
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第5题
如果用人单位法定节日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
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第6题
劳动者与用人单位在劳动合同中约定每日加班4小时，该约定因双方意思表示一致，劳动者应当履行。
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第7题
劳动者自愿加班，即使就此与用人单位进行了约定，仍会受到法律规定的有关劳动者延长工作时间的限制。
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第8题
最低工资标准的规定主体为

A、国务院 B 省级政府 C 省级政府人社部门 D 市级政府

B、省级政府

C、省级政府人社部门

D、市级政府

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第9题
劳动报酬就是工资。
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第10题
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需要支付的日工资报酬为

A、该职工日工资收入的100%

B、该职工日工资收入的150%

C、该职工日工资收入的200%

D、该职工日工资收入的300%

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