胜任力模型从20世纪60年代开始在美国、英国、加拿大、日本等发达国家企业人力资源管理中广泛使用。

A.20世纪30年代

B.20世纪50年代

C.20世纪60年代

D.20世纪70年代

A.20世纪70年代

B.20世纪60年代

C.20世纪50年代

D.20世纪40年代

在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是()

A美国

B德国

C英国

D日本

A.企业家的胜任力模型

B.政府高级公务员的胜任力模型

C.人力资源管理胜任力模型

D.普通公务员的胜任力模型

A.中国、韩国、中国台北

B.美国、英国、德国

C.新加波、加拿大、德国

D.日本、英国、法国、加拿大、德国

本和西欧一些发达国家。随着国外需求的增长，施乐公司开始在日本和英国建立了生产基地。另外，施乐公司对复印机生产工艺的专利权一到期，外国竞争对手如日本的佳能、意大利的好利公司就开始进入复印机市场。此时，美国的复印机出口量下降，美国用户开始从成本更低的外国购买。近几年，日本公司又将复印机生产转移到新加坡、中国和泰国等生产成本更低的发展中国家。结果，最初是美国，现在是其他发达国家如日本和英国都从复印机的出口国转变为进口国。 问：运用产品生命周期理论分析复印机这种成熟工业从美国向低成本生产国转移的过程

A.日本

B. 中国

C. 英国

D. 美国

A.20世纪40年代

B.20世纪50年代

C.20世纪60年代

D.20世纪70年代