题目内容
（请给出正确答案）
A.企业未建立和运行有效的企业标准体系，产品标准覆盖率未达到100%，无标生产或产品不能满足国家、行业或地方强制性标准的
B.企业三年内发生重大产品质量、安全生产、职业健康、环境管理等事故，而受到国家、地方通报或处分的，其中包括国家或地方行政管理部门在新闻媒体上的批评和曝光者
C.国家或地方质量监督部门抽查产品质量未达到产品标准要求，并两年连续两次抽查不合格的
D.凡具有否决条件中任何一项者，均不得申请企业标准体系的社会确认’
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A．企业未建立和运行有效的企业标准体系；产品标准覆盖率未达100％；无标生产和产品不能满足国家标准、行业标准或地方强制性标准者；
B．企业三年内发生重大产品质量、安全生产、职业健康、环境管理等事故受到国家和地方通报或处分，其中包括国家和地方行政管理部门在新闻媒体上的批评和暴光者；
C．国家或地方质量监督部门抽查产品质量未达到产品标准要求，且两年连续抽查不合格者；
D．没有建立质量控制管理点进行过程控制的。
A.招标项目设有标底的，标底应保密，并在开标时公布
B.评标时，以投标报价是否接近标底作为中标的条件
C.评标时，标底仅作为参考
D.评标时，不得以投标报价超过标底上下浮动范围作为否决投标的条件
E.根据评标专家的经验，虽招标文件没有规定的标准和方法，也可以作为评标的依据
A.专家库系统有时在时间上与质量上难以保证项目的需要
B.项目管理组织的形式不随外部社会条件的变化而改变
C.顾问体系中的顾问具有特定工作，要完成特定任务
D.专家委员会是在管理与组织上更加正规的专家系统
E.来自项目公司内部和外部的支持统称为社会技术支持
A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B. 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C. 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D. 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
下列关于项目管理组织的社会技术支持的叙述中正确的是（）。
A．松散的专家网络系统有时在时间上与质量上难以保证项目的需要
B．项目管理组织的形式不随外部社会条件的变化而改变
C．相对于顾问体系来说，专家委员会属于半松散的高级专家系统
D．专家委员会是在管理与组织上更加正规的专家系统
E．来自项目公司内部和外部的支持统称为社会技术支持
A.具备可靠的电源、水源、通信等外部协作条件;
B.工程地质条件和水文地质条件良好,并避开历史古迹区及可开采的矿藏区;
C.远离输电线、光缆等地上、地下障碍物;
D.避免洪水、潮水和内涝威胁，场地的防洪标准不应低于30年一遇;
E.应设在所辖林区内适中位置和便于车辆迅速出动的林区公路畅通地段。
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