题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
【主观题】人力资源管理(名词解释)
提问人:网友李惠
发布时间:2022-02-20
参考答案
人力资源管理,(Human Resource
Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
(1)人力资源规划;
(2)招聘与配置;
(3)培训与开发;
(4)绩效管理;
(5)薪酬福利管理;
(6)劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
(1)人力资源规划;
(2)招聘与配置;
(3)培训与开发;
(4)绩效管理;
(5)薪酬福利管理;
(6)劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案