题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工工伤停工留薪期间，按照病假工资标准计发（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“员工工伤停工留薪期间，按照病假工资标准计发（）”相关的问题
第4题
经劳动鉴定部门核定的工伤医疗期，确认为员工在本公司的停工留薪期，期间原薪酬福利待遇不变。停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过（）个月
A.12/12
B.6/12
C.12/6
D.6/6
第6题
根据《工伤保险条例》，关于工伤保险待遇的规定,说法错误的是（）
A.行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用
B.工伤职工因日常生活或者就业需要.经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
C.在停工留薪期内.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
D.停工留薪期一般不超过18个月
第7题
社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照()第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。
A.《失业保险》
B.《生育保险》
C.《工伤保险》
D.《基本医疗保险》
第8题
依据《工伤保险条例》，下列费用中，不应由工伤保险基金支付的是（)。A.员工工伤住院治疗期间的伙
依据《工伤保险条例》，下列费用中，不应由工伤保险基金支付的是()。
A.员工工伤住院治疗期间的伙食补助费
B.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用
C.工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢的费用
D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理人工费
