A.发放全年一次性奖金 100 000 元,工资 23 000 元
B.发放全年一次性奖金 108 000 元,工资 15 000 元
C.发放全年一次性奖金 110 000 元,工资 13 000 元
D.发放全年一次性奖金 114 000 元,工资 9 000 元
A.发放全年一次性奖金 100 000 元,工资 23 000 元
B.发放全年一次性奖金 108 000 元,工资 15 000 元
C.发放全年一次性奖金 110 000 元,工资 13 000 元
D.发放全年一次性奖金 114 000 元,工资 9 000 元
有关绩效奖金的发放权重论述错误的是()()
A企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金的比例是不同的
B员工的职位越高,那么公司业绩对其绩效奖金发放权重的影响就越小
C员工更多的是去考虑个人的业绩和一部分的部门的业绩
D公司的业绩、部门的业绩和个人的业绩对于发放奖金的比例也有影响
A.陈某取得所在公司发放的销售业绩奖金
B.杨某获得县教有部门颁发的教育方面的奖金
C.王某获得省政府颁发的科学方面的奖金
D.李某取得所在单位发放的年终奖
正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等,这是指()。
A物质激励
B精神激励
C政治激励
D文化激励
A.发放全年一次性奖金 54 000 元,工资 16 000 元
B.发放全年一次性奖金 55 000 元,工资 15 000 元
C.发放全年一次性奖金 55 500 元,工资 14 500 元
D.发放全年一次性奖金 60 000 元,工资 10 000 元
A.违反有关规定自定薪酬
B.滥发津贴、补贴、奖金
C.不按程序发放薪酬奖金
D.胡乱发放薪酬奖金
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