认为员工是“社会人”这个观点属于()。
A.科学管理阶段
B.人际关系阶段
C.行为科学阶段
D.人力资本管理阶段
A.科学管理阶段
B.人际关系阶段
C.行为科学阶段
D.人力资本管理阶段
A “人往高处走”,这个现象很正常
B 被“跳槽”的单位管理的力度不够,留不住人才
C 人才也是一种资源,也可以在市场上流动
D 跳槽”的员工缺乏职业道德,走了也不可惜
A.社会本位论
B.个人本位论
C.文化本位论
D.都不对
A、认为人是有责任心的,原意努力工作,在实现组织目标同时实现个人价值
B、认为人是没有责任感的,只有金钱和地位才能刺激他们工作
C、认为组织应尊重和相信下属,创造一个使人得以发挥才能的工作环境,激励调动员工积极性
D、认为员工能够自觉工作,为员工制定目标反而是不信任
E、人有内在发动机,自尊、职业感、自觉工作
A.外在目的论
B.内在目的论
C.个人本位论
D.社会本位论
A.外在目的论
B.内在目的论
C.个人本位论
D.社会本位论
经济学家认为,大多数员工都是不喜欢自己工资出现波动的人,这实际上是假设员工属于()。
A.风险规避型的人
B.风险偏好型的人
C.社会人
D.理性人
论点:“电视广告的作用正在衰退”对“电视仍然是最有力的广告媒体”。
A.认为权利是天赋的,是人与生俱来的自然权利观
B. 认为人的权利是神赋予的神授权利观
C. 认为国家创制法律、权利的内容和保障均由法律规定的法律权利观
D. 认为权利是由人与人之间的社会关系而产生的,个人权利要在社会利益得到保障的前提下才能存在和实现的社会权利观
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