题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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第1题

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第2题

职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第3题

兼容了职位因素和能力因素的薪酬设计方法有哪些？（)

A.职位评价时，增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等，以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级，开发基于任职资格等级的宽带薪酬

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第4题

职位评价方法中，属于定性分析的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第5题

职位评价方法中，属于定量分析的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第6题

生态影响预测评价方法中，指数法的应用包括（）。

A.生态因子单因子质量评价

B. 生态系统功能评价

C. 生态多因子综合质量评价

D. 进行生态影响的定性分析与评价

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第7题

基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（)。

A.员工技能分析

B.职位薪酬因子评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

E.企业战略目标

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第8题

职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

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第9题

以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

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第10题

基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（)。

A.员工技能分析

B.职位薪酬因子评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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