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[多选题]

根据《中国联通企业级数据指标体系规范实施细则》规定,集团公司指标体系管理,实行“集中统一管理,分级分类负责”的管理原则。其中,“分级分类负责”是指()

A.各省级分公司财务部为省级数据指标归口管理部门

B.各省可根据自身管理需求,在集团指标体系框架下补充本单位的数据指标

C.本单位的数据指标,不得与集团公司指标体系架构、指标名称及指标口径相矛盾

D.数据指标的归口管理部门为:各业务部门

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-06
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第1题
根据《中国联通企业级数据指标体系规范实施细则》规定,指标新增及变更的管理原则()

A.1、必要性原则2、合规性原则3、完整性原则4、准确性原则

B.1、必要性原则2、合规性原则3、完整性原则

C.1、指标废止原则2、指标命名规则3、指标使用规则

D.1、必要性原则2、完整性原则3、准确性原则

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第2题
《中国联通企业级数据指标体系规范》(中国联通集团138号)中,制定内容包括()

A.1、明确指标业务架构2、明确指标编码管理的相关要求3、明确集团统一指标及其口径

B.1、明确指标管理及使用相关要求

C.1、明确指标业务架构2、明确指标编码管理的相关要求3、明确指标管理及使用相关要求

D.1、明确指标业务架构2、明确指标管理及使用相关要求3、明确集团统一指标及其口径

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第3题
一个组织接受并实施数据架构不依赖于()

A.对架构方法的接受度

B.确认数据是IT任务

C.放弃局部数据视角,接受企业级数据视角的能力

D.规范数据治理的接受程度

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第4题
企业级数据仓库模型规划是依据是什么?

A) 数据来源

B) 业务分类

C) 实施维度

D) 功能要求

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第5题
制定企业级指标体系。根据企业层面的战略地图,为每个战略主题的目标设定指标,每个目标至少应有()个指标。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括()。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第7题
关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括()。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第8题
按照()规范要求梳理现有指标定义、命名、资产编码等;实现实现统一定义、统一规范、统一流程。

A.指标体系实施细则

B.指标体系规范

C.指标体系标准

D.指标体系建设指南

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第9题
企业系统能够生成企业级数据。
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第10题
企业级关键绩效指标的确定包括()。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效指标体系

C.确定关键绩效因素

D.确定关键绩效指标

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第11题
企业级关键绩效指标的确定包括()。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效指标体系

C.确定关键绩效因素

D.确定关键绩效指标

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