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[判断题]

员工所在部门已按计划安排休假，并书面告知员工的，因本人原因不休，视为默认次年续休。（)

提问人：网友魏倩 发布时间：2022-08-29

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第1题

原则上，员工休年休、探亲假需按计划休假。员工需提前（每月日前提报下月计划）提报休假计划，各室根据生产情况合理安排员工休假（）

A.22

B.20

C.25

D.26

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第2题

职工休事假前必须提出（)，写明休假事由，职工所在部门负责准确核查事假事由，并填写《职工休假申请单》，按规定权限报送审批，休假期间工资（)。

A.书面申请

B.口头申请

C.停发

D.本人技能工资60%

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第3题

凡符合休假条件的员工，单位必须依法安排员工休假，要在保证完成工作任务的前提下，统筹安排，有计划、分期分批地安排好员工的带薪年休假，并在每年年初做好本年度员工带薪年休假的计划（）

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第4题

强制休假是指根据风险控制工作需要，在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下,临时强制要求重要岗位员工在期限内休假并暂停行使职权,派人接替其工作并实施检查的一种制度安排。（)

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第5题

假期结束后，员工应到部门考勤员处（)，考勤员按《请休假汇总表》进行汇总。

A.销假

B.报销

C.报结束

D.报休完

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第6题

检修期间请婚假、探亲假、年休假员工请提前10天报备所在车间，负责人根据检修人员安排，审批其休假。（)

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第7题

按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，对一般员工每年应按照总人数（)的比例安排强制休假。A.10-2

按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，对一般员工每年应按照总人数()的比例安排强制休假。

A.10-20%

B.20-30%

C.30-40%

D.40-50%

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第8题

各部门兼职合规员发现员工有具体申报事项的，应当及时报告员工所在部门的负责人，负责人复查后应及时报告__并出具初步处理建议（）

A.人力资源部门

B.合规管理委员会

C.分管领导

D.合规部

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第9题

跨省异地使用事后备案注销中：活动结束后20日内到（)办理备案注销手续，并书面告知移出地省级生态环境部门。

A.所在地的省级生态环境主管部门

B.使用地省级生态环境部门

C.国务院生态环境主管部门

D.所在地市级生态环境部门

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第10题

网点主管强制休假，由（)负责组织进行离任检查，并形成强制休假顶岗检查报告。

A.运营主管所在网点

B.分行运营管理部

C.分行审计部门

D.分行合规部门

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第11题

员工所在部门确因工作需要不能安排年休假的，经人力资源管理部门批准可以跨一个年度安排（）

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