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![《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。()](https://img2.soutiyun.com/shangxueba/askcard/2023-04/23/190/2023042317144955.jpg)
[判断题]
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。()
提问人:网友sulynn
发布时间:2022-07-10
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。()
参考答案:错误
A.A.常设岗位;最高等级和结构比例
B.B.常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例
C.C.非常设岗位;最低等级和结构比例
D.D.非常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例
A.A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位
B.B.事业单位聘用人员,必须在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
C.C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6
D.D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例
《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定,担任一级、二级、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满()年,并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。
A.3
B.4
C.5
D.6
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