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规章制度没有采取公示程序无效（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-07
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A.规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B. 无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C. 应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D. 不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
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第2题
有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
A．规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B．无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C．应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D．不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
第3题
关于公示催告程序，下列说法错误的是：（)A．法律规定以公告和申报权利的方式，来查明公示催告申
关于公示催告程序，下列说法错误的是：()
A．法律规定以公告和申报权利的方式，来查明公示催告申请人的申请事由是否真实
B．公示催告程序有法庭言词辩论的阶段
C．无人申报权利或者申报无效的，法院根据申请人的申请，作出宣告票据无效的除权判决
D．公示催告程序采取一审终审制
第4题
对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
A.对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理
B. 对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当
C. 处理结果应该向全体员工公示
D. 惩戒对其他员工具有威慑作用
第5题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。
A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法，不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定
第8题
对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）
A．对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理
B．对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当
C．处理结果应该向全体员工公示
D．惩戒对其他员工具有威慑作用
第10题
甲所持有的一张支票遗失后，直接向法院申请公示催告。根据票据法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。
A.甲应当向票据出票地人民法院申请公示催告
B.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效
C.在公示催告期间利害关系人没有申报权利的，人民法院应当主动作出除权判决，宣告票据无效
D.人民法院收到利害关系人的申报后，应当裁定终结公示催告程序，并通知申请人和支付人
