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[判断题]
分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名登记，否则不得进入现场施工（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-01
如搜索结果不匹配，请 
A.劳动合同
B.用工实名登记
C.管理服务信息平台
D.不得
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第1题
施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立（)并进行（)，具备条件的行业应当通过相应的（)进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，（)进入项目现场施工。
第2题
施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立（)并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。
A.口头协议
B.劳动合同
C.劳务合同
D.承包台同
第5题
用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（)，并按照国家有关规定办理社
用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立()，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
第6题
用人单位招用自主择业转业退伍军人的，需要订立劳动合同吗？A、双方协商确定B、应当依法订立劳动合
用人单位招用自主择业转业退伍军人的，需要订立劳动合同吗？
A、双方协商确定
B、应当依法订立劳动合同
第7题
下列说法正确的是（)。
A.分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
B.建设单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督
C.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督
D.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿
E.工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿
第10题
甲公司为某工程建设项目建设单位，乙公司为施工总包单位，丙为分包单位，丁为负责管理农民工的班组长,所招用的农民工与丙签订劳动合同，由（）对农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
