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何谓“赫兹伯格双因素理论”？谈谈其重要性。

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-06

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第1题

赫兹伯格激励理论中的激励因素，包括()。

A.薪酬

B.鼓励

C.工作富有成就感

D.工作本身的重要性

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第2题

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

A.激励因素

B.心理因素

C.生理因素

D.社会因素

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第3题

赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。（)

赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()

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第4题

简述赫兹伯格的双因素理论模型。

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第5题

1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。（)

1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()

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第6题

赫兹伯格的双因素理论中的双因素指的是：（）因素和（）因素。

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第7题

如何利用赫兹伯格的双因素理论进行职务（工作)设计？

如何利用赫兹伯格的双因素理论进行职务(工作)设计？

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第8题

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。（)

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

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第9题

赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.X理论－Y理论

D.双因素理论

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第10题

双因素理论提出者是（)

A.泰勒

B.韦伯

C.赫兹伯格

D.法约尔

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