题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

管理人员选聘过程中，可以采取面谈、模拟情景训练等方法对被试者进行测评，测评的重点应该放在了

解被试者的专业技术能力上。()

提问人：网友13***976 发布时间：2022-01-06

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第1题

选聘工作中选用凭证的内容包括（）

A.招聘表和书面测试

B.绩效模拟测验

C.面谈记录

D.背景调查和体检

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第2题

在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不在其列()

在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不在其列（)

A.资格审查

B.工作任务设计

C.笔试面谈

D.工作模拟测试

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第3题

在实践中,大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法,以下哪项不在其列（)

A.资格审查

B.工作任务设计

C.笔试面谈

D.工作模拟测试

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第4题

在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是() 。

A.即席发言

B.无领导小组讨论

C.结构式面谈

D.非结构式面谈

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第5题

在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。

在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（)。

A.结构式面谈

B.即席发言

C.非结构式面谈

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第6题

在安全评估过程中，采取渗透性测试，可以模拟黑客入侵，检测系统安全脆弱性（）

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第7题

在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）。

A、临时职务

B、职务轮换

C、委以助手职务

D、角色扮演

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第8题

在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是（)。

A、临时职务

B、职务轮换

C、委以助手职务

D、角色扮演

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第9题

在安全检查过程中，采取（）手段，可以模拟黑客入侵过程，检测系统安全脆弱性。

A.问卷调查

B.人员访谈

C.渗透测试

D.手工检查

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