公务员有下列情况之一的,年度考核确定为不称职等次()。
A.上班时间经常脱岗、串门,人际关系紧张且影响工作,经查证情况属实的
B.上年度被确定为基本称职等次,本年度仍无明显改进的
C.年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的
D.无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的
A.上班时间经常脱岗、串门,人际关系紧张且影响工作,经查证情况属实的
B.上年度被确定为基本称职等次,本年度仍无明显改进的
C.年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的
D.无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的
A.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的
B.在年度考核中,连续三年被确定为不称职的
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过30天,或者一年内累计超过45天的
D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的
E.不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的
A.在年度考核中,连续两年被确定为不称职
B.不胜任现职工作,又不接受其他安排;
C.因单位撤消、合并,缩减编制而需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
D.不履行公务员义务,多次教育仍无改变,且不宜开除的
A.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作,又不接受其他安排的
C.不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的
D.所在机关撤销需要调整工作,本人拒绝合理安排的
A.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作,又不接受其他安排的
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的
D.不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的
A.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的
B.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的
C.不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的
D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的
A.思想政治素质较差
B.业务素质和工作能力不能适应工作要求
C.工作责任心或工作作风差
D.不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响
E.存在不廉洁问题,且情形较为严重
A.不能胜任职位职责要求的
B.年度考核被确定为不称职等次的
C.受到降职处理或者撤职处分的
D.法律法规和党内法规规定的其他情形
A.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的
B.因公外出无正当理由逾期不归连续超过十五天的
C.不胜任现职工作,又不接受其他安排的
D.在规定的医疗期内,患病仍在治疗的
A.在年度考核中,一年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作,又不接受其他安排的
C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作的
D.因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的
根据《公务员法》的规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:()
A因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的
B患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C在年度考核中,连续两年被确定为不称职的
D不胜任现职工作,又不接受其他安排的
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