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[主观题]
某物流企业市场不景气。老板为了摆脱困境花高价从市场上招聘了十几个员工来开发市场，期望他们让企业摆脱困境。由于时间紧，公司来不及对他们进行培训就匆忙上阵。工作一个月后，十几个人的业绩非常不理想。请问公司电话开发客户为什么业绩不理想？适合他们采用的客户开发模式有哪些？
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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A.解除合同
B.调解
C.兑现工资
D.仲裁
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第1题
资料：河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明；试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800元。但2006年9月 15日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资，李某不服，与企业发生了劳动争议。李某可以向劳动争议调解委员会申请()。
第2题
紧缩型战略适用的情况包括()。
A.当企业战略重组时，为了筹措所需资金
B.改善企业投资回报率，开发新的市场领域
C.行业发展停滞及下滑，造成行业经济不景气
D.企业内部决策失误，削弱了企业在其业务领域的竞争优势和竞争实力
E.管理不善及经营机制等问题
第3题
某大望造船企业在造船业不景气的情况下。为了开指市场创造效益，根据自身的企业特点和实际制造能力
，对外承接海洋工程、钢结构加工这类业务，请同这实施的是何种战略？()
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A.无关联多元化战略
B.水平多元化
C.垂直多元化
D.同心型多元化
第4题
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考查的内容有()。
A.动机和岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
第5题
资料：某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘两名技术人员。根据以上材料回答下列问题：如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。
A.录用来源
B.招聘者的培训
C.招聘录用成本计算
D.被招聘者的薪酬设计
第6题
根据《反垄断法》的规定，下列哪些选项构成垄断协议？
A.某国际啤酒公司与某经销商约定固定向该经销商出售啤酒的价格
B.国内几家方便面供应商的代表聚会，就方便面价格达成共识，随后一致采取涨价行动
C.国内两家网络运营商为了不浪费网络资源，签署一份竞争合作协议，划分了双方在南北市场的销售范围
D.某电子产品制造商因经营不景气，为了缓解销售数量的严重下降，与某经营者达成低价转售商品的协议
第7题
资料：某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题。如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。
A.录用来源
B.招聘者的培训
C.招聘录用成本计算
D.被招聘者的薪酬设计
第8题
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题：对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有()。
A.动机和岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
第9题
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。 根据上述资料回答下列问题：对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有()。
A.动机和岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
第10题
某钢材加工贸易企业拟在全国设立一级仓储配送中心。起初为了接近市场，企业选择了接近北京、上海、广州三大城市中心城区的仓库为一级配送中心，然而并未达到其预想的快速配送效果，而且物流成本飙升。物流部研究人员经过讨论，决定将一级仓库重新设置在三大城市边缘，并在成都新增一个一级配送中心。请问物流部研究人员做出的该选址修改方案是否合理？为什么？
