题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是员工与酒店、员工与员工之间信息交流最直接、最有效的途径之一，包括发布信息、网上店报、网上培训等内容
A.虚拟员工之家
B.QQ群
C.酒店网上论坛
D.酒店电子培训系统
提问人：网友陈珊
发布时间：2022-05-08
如搜索结果不匹配，请 
对酒店一线员工而言，管理游戏法是最常用、最有效的培训方法。()
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“()是员工与酒店、员工与员工之间信息交流最直接、最有效的途径…”相关的问题
第2题
关于建立培训素材基础台账论述正确的有（）
A.基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息
B.基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作
C.员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态
D.员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况
第4题
员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：()。
A.反映员工历史状况的信息
B.目前的个人状况信息
C.与工作相关的信息
D.反映员工个性与潜能的信息
E.反应员工家庭状况的信息
第6题
员工的（)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育C激励D管理
员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训
B教育
C激励
D管理
第8题
制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。
A.员工培训与各类岗位工作任务之间
B.员工培训求与师资来源之间
C.培训投资与人力资源规划之间
D.员工培训与个人业生涯规划之间
E.企业正常生产与培训项项目之间
第10题
弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指（)。A．员工培训
弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。
A．员工培训需求分析
B．员工培训需求调查
C．员工培训需求规划
D．员工培训需求预测
第11题
在酒店日常培训管理中，以下未按照公司要求进行的是哪项（)？
A.A.酒店培训需求的来源包括：酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估
B.B.部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》，并交运营经理汇总
C.C.酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容
D.D.对公司运营部下发的文件和通知，酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训
