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[主观题]
我国《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资()。
我国《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（)。
A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
提问人：网友cheng778
发布时间：2022-04-26
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第1题
按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬，休息日安排劳动者
工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。
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第4题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（)的工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A 一百
B 一百五十
C 二百
D 三百
第5题
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
第6题
《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()。
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
第8题
下列属于我国劳动法关于职工获得加班费的有关内容的是()。
A.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%.的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%.的工资报酬
C.月加班费总计不得超过1000元
D.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%.的工资报酬
第11题
以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是___。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
