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第1题
人力资源应该包括数量和质量两个方面。()
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第3题
人力资源的数量与质量相比,前者更为重要()
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第4题
人力资源的数量与质量相比,前者更为重要。
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第5题
人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量()
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第6题
人口资源突出的是人口的数量,人才资源和人力资源都是强调人口的质量。()
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第7题
人口资源和劳动力资源突出了人的数量和劳动者的数量,人才资源侧重于人的数量,人力资源是人口数量和质量的统一。()
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第8题
在企业初创阶段,企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则,制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。()
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第9题
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。()
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第10题
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测()
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