题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
由于能力不能直接观察，用人单位就会通过学历来判断劳动者的能力，此时，用人单位真正在意的是你的：
A.学历有多高
B.专业是否热门
C.在校期间的成绩等级
D.学历获取的难度有多大
提问人：网友songziqing
发布时间：2022-01-06
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第2题
用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（)。A必须提前三十日
用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是()。
A必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金
B立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金
C可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金
D立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金
第3题
在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正
确的有()。
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A需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
第4题
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？()
A.你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B.你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C.你是否具备用人单位所需要具备的能力
D.你的专业学的怎样
第5题
有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
第6题
根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，
用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗？
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A、可以，但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除，且获得经济补偿金
第7题
在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（
在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有()。
A用人单位只能预告通知解除劳动合同
B用人单位可以预告通知解除劳动合同
C用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D用人单位可以即时解除劳动合同
第8题
下列劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
