题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
我国职工福利立法的任务包括以下方面( )
A.确立职工福利的地位
B.确立职工福利的水平
C.优化职工福利的结构
D.设计职工福利的举办方式
提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
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A．丸享受职工福利以履行劳动义务为前提
B．职工福利是工资的替代形式
C．职工福利的主要形式是举办集体福利事业
D．具有机会均等和利益均沾的特点
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第2题
尹某是某轮胎厂职工。2005年10月在厂里办了停薪留职，期限为两年。2006年5月该厂经济效益下滑决定辞退部分职工，5月16日厂里张贴公告，要求凡公告上有名字的职工前来办理解除劳动合同的手续。尹某在被辞退之列，但由于此时他在广州打工，厂方也未通知其家人，他无从得知这一消息。2007年1月，尹某回家探亲方知被单位辞退。尹某认为厂方的做法不妥，要求厂方恢复劳动关系，遭到拒绝。2007年2月，尹某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为已过仲裁时效，决定不予受理。
问题：仲裁委员会的决定是否正确？为什么？
第3题
2000年8月，A省某建筑公司在B省某县承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月 15日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起 10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。12月2日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。
问：
第4题
某市机械厂发生下列纠纷：(1)工人田某因患病而被辞退，与厂方发生争议；(2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议；(3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；(4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现就如下问题向律师寻求解决问题的意见，请回答：
第5题
某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，2名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，2名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日，该厂女工潘某在上班时一时兴起唱起了流行歌曲，厂里根据规章制度，决定给予潘某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。潘某不服，找厂长讲理，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，潘某找到劳动争议调解委员会主任(即厂办副主任)陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。潘某去后，陈某以调解委员会名言宣布，维持厂里原来对潘某的处理决定。
问题：本案中存在哪些不合法之处？为什么？
