不论采用什么方法计算日工资，只要月标准工资不变，各月份的日工资都是相等的。（)

资料：某企业某工人的月工资标准为810元，本月份31日，病假2日，事假1日，出勤19日，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求：按30天计算日工资率，按出勤数计算月工资。

职工王强月标准工资为941．40元，本月份日历日数为30天，共9个休息日，该职工病假7天(其中有2天是休息日)，本月份出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准为标准工资的80％。要求：根据上述资料，采用日工资计算的三种方法，分别计算王强本月份的应付职工薪酬(采用月薪制计算)。

A．进行工资类别汇总时，所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据

B．如果是第一次进行工资类别汇总，则需要在汇总工资类别中设置工资项目计算公式

C．汇总工资类别需要进行月末结算和年末结算

D．工资类别汇总时，是以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此三项内容相同人员的工资数据做合计

A.《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。

B.前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

C.前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。

D.女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

A、20000

B、19500

C、23500

D、