题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

冲突的类型包括（）。

A.个人内心的冲突

B.人际关系的冲突

C.组织层次的冲突

D.交流的冲突

提问人：网友mcxiaoke 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 A，占比33.33%
· 有3位网友选择 D，占比33.33%
· 有2位网友选择 C，占比22.22%
· 有1位网友选择 B，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“冲突的类型包括（）。”相关的问题

第1题

关于冲突的观点，以下错误的是（）。

A. 冲突的传统观强调冲突有害

B. 冲突的人际关系观强调冲突是必要的

C. 冲突的相互作用观强调冲突可以激发活力

D. 传统的冲突观主要发生在20世纪50年代以前

点击查看答案

第2题

人际关系冲突的平息包括：()

A、接受不一致或冲突的不可避免性;

B、避免关于冲突的错误观点;

C、学会“争吵”，坦诚沟通化解冲突;

D、关系如确已破裂无法修复，学习接受失败，但要吸取教训。

点击查看答案

第3题

情绪可能是工作中冲突的来源，家庭中的问题也可能波及工作场所。

点击查看答案

第4题

认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是()。

A、传统观点

B、人际关系观点

C、相互作用观点

D、建设性冲突观点

E、现代观点

点击查看答案

第5题

冲突形成的直接原因是（）。A、彼此间的差异性B、资源的稀...

冲突形成的直接原因是（）。

A、彼此间的差异性

B、资源的稀缺

C、机制的不完善

D、相互依赖性

点击查看答案

第6题

谈判的基本要素包括（）。A、人B、利益C、选择...

谈判的基本要素包括（）。

A、人

B、利益

C、选择

点击查看答案

第7题

管理者对组织的成败负有直接的责任，组织效果和效率的差别取决于管理者的决策与行动，最高管理者是组织的中流砥柱。以上观点属于（）。

A、管理象征论

B、管理万能论

C、管理无能论

D、管理信息论答案：B

点击查看答案

第8题

一般环境因素是企业无法改变的，企业应该采取的态度是主动适应。（）

点击查看答案

第9题

组织变革的根本目的是（）。A、增强员工团结力B、提高组织...

组织变革的根本目的是（）。

A、增强员工团结力

B、提高组织的效能

C、提高企业声誉

D、改变企业形象

点击查看答案

第10题

在环境以及管理主体多样性的条件下，不可能寻找到一种管理模式是永远有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的（）观点。

A、风平浪静观

B、权变观点

C、急流险滩观

D、组织惯性

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信