题目内容
（请给出正确答案）
A.出纳人员不得兼任档案保管
B.对于小型被审计单位，可以由出纳一人办理货币资金业务的全过程
C.负责银行存款日记账登记的人员与债权债务登记的人员不能是同一人
D.企业
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B、突发事件应急处置工作结束后，履行统一领导和协调职责的人民政府应当组织灾情评估
C、行政机关为处置突发事件征用的公民法人财产的，应当及时返还，不能返还的要依法给予补偿
D、地市以上人民政府设立突发事件的应急指挥机构,性质属于处理突发事件的议事协调机构
A.口头演练是采取口头评论形式，收集参演人员的建议，总结演练活动和提出有关改进应急响应工作的建议
B.桌面演练是锻炼参演人员解决问题的能力，解决应急组织相互协作和职责划分的问题
C.功能演练是针对应急响应功能，检验应急人员以及应急体系的策划和响应能力
D.全面演练是对应急预案中全部或大部分应急响应功能，检验、评价应急组织应急运行能力的演练活动
B.国务院有关部门和县级以上地方人民政府及其有关部门，应当建立严格的突发事件防范和应急处理责任制，切实履行各自的职责，保证突发事件应急处理工作的正常进行
C.国家对边远贫困地区突发事件应急工作暂未给予财政支持
某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。
个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有()。A.掌握人力资源
B.掌握业务
C.高超的领导能力
D.个人信誉
若该公司采用诱因战略，下列关于诱因战略特点的说法中，错误的是()。A.强调对劳工成本的控制
B.员工关系比较简单
C.员工的工作职责明确
D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
下列关于人力资源经理职权的说法中，正确的是()。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者行使相当程度的 直线职能
美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。A.内在满意度
B.人力资源管理部门费用/总经营费用
C.缺勤率和流动比率
D.工资总支出/总经营费用
B.《安全生产法》所说的“负有安全生产监督管理职责的部门”就是安全生产监督管理部门。
C.企业、事业单位的职工无特种作业证从事特种作业，属违章作业。
D.特种作业人员未经专门的安全作业培训，未取得相应资格，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位的有关人员责任。
A、了解和评价被审计单位现金交易的内部控制
B、结合被审计单位的业务循环，分析评价现金交易的合理性
C、进行库存现金监盘
D、检查大额现金收支，核对交易真实性
A、询问参与货币资金业务活动的人员
B、观察被审计单位的出纳人员如何进行现金盘点
C、检查相关文件和报告
D、追踪货币资金业务在财务报告信息系统中的处理过程
A、会计主管应独立检查记入银行存款日记账和应付账款明细账的金额的一致性，以及与支票汇总记录的一致性
B、通过定期比较银行存款日记账记录的日期与支票副本的日期，独立检查入账的及时性
C、独立编制银行存款余额调节表
D、由出纳编制银行存款余额调节表
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