用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是()。

A由劳动行政部门责令改正

B对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

D与劳动者补订书面劳动合同

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。

A．责令改正

B．自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

C．给予警告

D．对用人单位处以2000元以下的罚款

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B.责令改正，予以警告

C.对用人单位处以2000元以下的罚款

D.对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动 关系条件的是

A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终 止劳动关系

C.向劳动者支付经济补偿

D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

根据最新的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为()。

A．用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B．用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C．用人单位与劳动者已订立任务期限劳动合同

D．虽然不具有劳动合同，但是具有法律意义

A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同

C． 可以不签订无限期劳动合同

D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同