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[单选题]

小明为参加携程的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.近因效应

提问人:网友idler_cat 发布时间:2022-01-07
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第1题
绩效考评由( )组成。

A、德

B、能

C、勤

D、绩

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第2题
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A、观察法

B、绩效评估法

C、笔试法

D、面试法

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第3题
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第4题
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第5题
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第6题
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。( )
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第7题
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第8题
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第9题
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。 ( )
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第10题
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。( )
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