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[主观题]
下列情形中，企业可以进行经济性裁员的有（）。
此题为多项选择题。
提问人：网友luckydog516
发布时间：2022-01-06
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A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产
D.企业经营方式调整
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第2题
某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（）。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人
B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
第4题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
第5题
某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（）。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人
B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
第6题
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
A.关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。
B. 企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）
C. 企业进行经济性裁员193页，第一段
D. 企业准备引进先进设备
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
第8题
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员()？
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
第9题
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
A.用人单位的生产经营发生严重困难
B.依照《企业破产法》规定进行重整的
C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第10题
存在下列哪些情形下，创业企业需要支付经济补偿金？（）
A.由于创业企业过错引起的员工单方解除劳动合同
B.创业企业提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的
C.创业企业经营困难，进行经济性裁员
D.创业企业在员工没有过错的情形下提出解除合同的
