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[主观题]
公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵
循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。
提问人：网友lovemyqq
发布时间：2022-01-06
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第3题
下列不属于薪酬对员工作用的有（）。
A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
第4题
判断正误，如果错误，请修改。 （1）根据比较优势原则，自由贸易是互惠的，因此所有人都会支持自由贸易。 （2）由于自由贸易会损害稀缺要素的所有者的福利，故此，不应提倡自由贸易。 （3）正是因为不同国家的要素充裕度不同，不同产品的要素密集度不同，才导致在自由贸易下，不同要素所有者的福利水平受到不同的影响。 （4）李嘉图模型没有探讨国际贸易对收入分配的影响，很大程度上是由于单一要素的前提假设。
第7题
关于社会政策的功能，下列说法正确的是（）。
A.社会政策可以通过扩大政府福利开支而吸引外商投资
B.社会政策可以维护社会公平、解决社会问题，这直接体现了社会政策的政治功能
C.通过合理的社会政策让所有社会成员都获得基本的生活保障和满足各种基本的需要，就可以在很大程度上防止和降低社会中的犯罪和其他各种越轨行为的发生
D.社会政策可以通过增大人力资本等方式促进经济发展，从而获得经济建设方面的回报
E.社会政策可以通过政府与社区和民间组织的合作来实施有效的社会管理
第10题
CA1、CA2级客户一般实力雄厚、规模较大，可能占有本公司相当大的一部分业务，对这类客户，一般采取的信用政策为（）。
A.取较为宽松的政策，并努力使这两类客户不丢失
B.建立经常性的联系和沟通
C.定期地了解这些客户的情况，作为一种正常的信息沟通
D.在财务方面可以很大程度上依赖大客户
