题目内容
（请给出正确答案）
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C.培训与开发包括计划变更或调整方式
D.在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E.培训与开发的地点是指计划制定的地点
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更多“关于培训与开发计划制定，下列陈述正确的有（)。A．培训与开发…”相关的问题
A.不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B.在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C.培训与开发计划的时间长度依赖于其内容
D.高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行
E.培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列的陈述中不正确的是()。
A．在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B．所定的标准既要切合实际、又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C．要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D．将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D．在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E．制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
关于培训开发计划的陈述，正确的有（）。
A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容
D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行
E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划
A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C.企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D.培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C.企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D.培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C.培训与开发包括计划变更或调整方式
D.在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E.培训与开发的地点是指计划制定的地点
下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的描述，不正确的是（）。
A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
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