海尔校园面试流程

宝洁公司校园招聘流程及问题指南？

A.笔试题目的科学化把握不准

B.简单地把笔试成绩作为筛选依据

C.面试流程设计合理

D.面试测评工具选择得当

A.银行校园招聘只能应届毕业生报考，往届毕业生不能报考任何银行

B.所有银行校园招聘的流程均为网申—笔试—面试—体检 —签约

C.银行校园招聘对专业要求不是非常严格

D.考银行必须具备英语四级/六级证书及计算机二级等级证书

公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面试5-10分钟。对于自我介绍不错的候选人,王经理就多问几个问题;对于在自我介绍环节就表现很一般的候选人,王经理就随便问两个问题打发了。最终推荐到用人部门的往往是一些语言表达能力强,善于表现自己的候选人。语言表达能力强,善于表现自己,往往并不是胜任岗位必须的素质,而胜任岗位所要求的素质如责任心、上进心等,在面试环节却没有考察到,所以用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近来王经理一直在思考如何在招聘流程和招聘技术上有所改进,采用科学的招聘流程和方法来解决校园招聘中遇到的问题。 作为人力资源部的一员,请你就目前存在的状况分析一下问题出在哪儿 并给王经理提出后续工作建议

A.实习证明

B.面试直通卡

C.优秀校园大使

A.面试

B.笔试

C.筛选求职材料

D.校园招聘

E.求职申请

A.发起面试预约

B.添加考生通讯录

C.面试过程本地录制

D.添加考生考勤信息

企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施()。

A．统一的企业内面试

B．深入电话访谈

C．单独的校园内面试

D．先笔试，后面试