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[多选题]

对员工进行人职教育前，应准备()资料。(2005年5月四级真题)

A.员工上岗培训通知

B.员工上岗培训的计划

C.受训员工基本情况表

D.受训员工上岗培训提纲

E.受训员工上岗培训安排表

提问人：网友jnchenchen 发布时间：2022-01-06

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更多“对员工进行人职教育前，应准备（)资料。（2005年5月四级真…”相关的问题

第1题

对员工进行人职教育前，应准备()资料．

A.员工上岗培训通知

B.员工上岗培训的计划

C.受训员工基本情况表

D.受训员工上岗培训提纲

E.受训员工上岗培训安排表

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第2题

对员工进行入职教育前，应准备()资料。

A.员工上岗培训通知

B.员工上岗培训的计划

C.受训员工基本情况表

D.受训员工上岗培训提纲

E.受训员工上岗培训安排表

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第3题

人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加

合理的使用。根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是：

A.对新员工进行人职培训

B.委托猎头公司招聘人才

C.人事安排上做到人尽其才

D.对员工进行能力素质测试

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第4题

迎接门诊病人入院，通知负责医生诊查病人后，护士应（）

A.给予紧急护理措施

B.填写住院病历和有关护理表格

C.协助病人佩戴腕带标识，进行人院护理评估

D.查阅病案资料

E.通知营养室为病人准备膳食

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第5题

迎接门诊病人人院，通知负责医生诊查病人后，护士应（）

A.给予紧急护理措施

B.填写住院病历和有关护理表格

C.协助病人佩戴腕带标识，进行人院护理评估

D.查阅病案资料

E.通知营养室为病人准备膳食

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第6题

《辽阳石化公司安全环保教育管理办法》规定，每年6月底前应至少组织对全体员工进行一次安全知识考试，考试合格率要达到100%。考试成绩填入本人员工安全档案中，并记入安全环保教育培训记录，作为员工安全履职能力考评的重要依据之一（）

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第7题

职业介绍机构应该应求职者的要求，进行人职匹配。（)

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第8题

企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中（）不属于入职教育的专业内容。

A.业务知识

B.技能知识

C.管理务实

D.企业文化

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第9题

门店员工面试通过后，通知录用人员准备入职资料并发出录用通知内容（）

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第10题

员工入职教育要准备（）A．入职前员工职业教育培训的各项通知 B．培训说明 C．培训统计表格 D．教学计

员工入职教育要准备（）

A．入职前员工职业教育培训的各项通知

B．培训说明

C．培训统计表格

D．教学计划

E．培训提纲

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