题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下说法不正确的是
A.管理者重在做事，领导重在做人
B.管理者依靠控制，领导者培植信任
C.管理者依靠价值观，领导者强调制度
D.管理者注重效率，领导者强调效果
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
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关于领导与管理的四个区别，下列说法错误的是：()
A领导者重在做人，管理者重在做事
B领导者培植信任，管理者依靠控制
C领导者强调效率，管理者注重效果
D领导者强调价值观，管理者依靠制度
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第2题
以下关于领导者与管理者的区别的说法中，不正确的是（）
A.领导者强调期望和鼓舞，而管理者更强调控制和结果
B.领导者能够开发新事物，敢于挑战现状，而管理者更多的是维护和接受现状，确保当前格局的持续稳定
C.领导者强调的是执行能力，而管理者更强调剖析预测能力
D.领导者考虑的是如何做正确的事，而管理者考虑的是如何正确地做事
第3题
领导者通过自己的能力和魅力，对下属产生有效地影响;而管理者通过加强对下属的控制、对各项事务的控制来实现管理。这表明
A.管理者重在做事，领导重在做人
B.管理者依靠控制，领导者培植信任
C.管理者依靠制度，领导者强调价值观
D.管理者注重效率，领导者强调效果
第4题
以下说法正确的是（)
A.初级管理者以管事为主，管人为辅
B.级别越高，管人的比重就越大
C.中层管理者应当半时间用于管人，一半时间用于做事
D.高层管理者应当有80%的时间在管人，20%的时间在做事
第5题
关于上级协助下属实现计划的方式，说法不正确的是：()
A.让下属参与进来，是调动员工积极性的方法之一
B.让员工按照自己的承诺做事，实现自己制定的目标
C.落实计划时，管理者一定要做到心中有数，最好让员工讲出来
D.让员工被动地接受命令
第10题
【单选题】关于管理能力与领导能力的运用，以下说法不正确的是：
A.团队建设不同阶段，初期着重在规范与标准，后期强调创新与变更
B.任务急迫时可以强化管理能力
C.愈重要的工作愈要强化领导力，使员工自觉发挥潜力
D.创意性工作更需要管理能力
